4.人事・労務ブログ

役員の産休・育児休業について

こんにちは。

　ようやく暖かく、空気がやわらかい感じになってきましたね。
でも、今日は夜から暴風雨になるようで、最後の桜も散ってしまいますね。

 　先日、役員の方が出産され、産休・育児休業を取得されるということでご質問を頂きました。通常、従業員の方が産休・育児休業を取得される場合、産休中は、健康保険から、出産一時金と出産手当金という休業補償のような給付が行われます。また、育児休業中は、雇用保険より育児休業している期間（原則、子が1歳に達するまで）育児休業給付金という給付が行われます。

　では、役員の方が休業を取得した場合はどうなるのでしょうか。
まず通常、役員の方の場合、休業したからといって報酬を簡単に下げることは税法上できません。労務の対価として報酬が支払われているわけではありませんので、きちんと役員会議等で報酬について審議する必要がございます。

ゆえに、そのまま休業中でも報酬が支払われていることが多いと思われます。
そういたしますと、産前産後休暇中の出産手当金につきましては、報酬が満額支払われているのであれば、不支給となります。出産一時金につきましては、報酬は関係ございませんので、支給されます。

次に、育児休業給付金ですが、兼務役員で無い限りは雇用保険に加入できませんので、給付金を受給する資格がございません。

最後に、育児休業中の健康保険料・厚生年金保険料の免除ですが、これにつきましては、報酬が支払われていても保険料は免除されますので、届出をお忘れなく。

ブラックキティ

どこまでやったらパワハラ？

先日、厚生労働省は、職場におけるパワーハラスメントの定義を初公表
しました。定義は以下のようなものです。

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の
地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超
えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をい
う

これは、行政として、企業に潜在しているパワハラについて対策を講じ
ていくことを示したことにほかなりません。また、企業にとっても、パ
ワハラを放置することは、職場環境を害するということだけでなく、パ
ワハラを放置した企業の使用者責任を問われかねません。

合わせて、パワハラの類型として下記６つが発表されました。
１．身体的な攻撃
　　暴行・傷害
２．精神的な攻撃
　　脅迫・暴言等
３．人間関係からの切り離し
　　隔離・仲間外し・無視
４．過大な要求
　　業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害
５．過小な要求
　　業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命
　　じることや仕事を与えないこと
６．個の侵害
　　私的なことに過度に立ち入ること

特に、４や５については、どこからがパワハラで、どこまでがパワハラ
でないのか、その境界線をはっきり認識しておかねばなりません。

弊社では６月にパワハラについてのセミナーを開催する予定となってい
ます。パワハラの境界線を、判例なども交えながらお伝えするような内
容を考えています。詳細が決まりましたら弊社ホームページに掲載致し
ます。ご期待下さい。

ゴルフも家庭も新米社労士

役員と育児休業

あるクライアント先の兼務役員の方が、出産することになりました。

その会社では、過去に従業員数名が育児休業を取得しており、その役員も育児休業を１年程取るつもりとのこと。

その際の健康保険や厚生年金の保険料免除についてご質問を受けました。

 

さて、そこで育児休業について原則を確認しましょう。

育児休業は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」という

長い名前の法律を根拠に取る休業です。

この休業は、誰でも取得する事ができるのでしょうか？

答えは「×」です。何故なら、この法律の第二条における育児休業の定義は、

「労働者が（途中略）、次章に定めるところにより、その子を養育するためにする休業をいう 」とあります。

この労働者とは労働基準法の労働者と同じであり、役員はそもそも労働者ではない為、この法律の

対象外となっているのです。 従って、役員報酬の支給の有無に関わらず、健康保険や厚生年金の

保険料免除の対象とはなりません。

では従業員部分を持つ兼務役員はどうでしょう？

これは労働基準法の通達の中に「法人の重役で業務執行権または代表権を持たない者が、

工場長、部長の職にあって賃金を受けるものは、その限りにおいて労働者である」 という

通達があります。

つまり従業員部分を持つ役員の場合は、役員報酬が出ている場合であっても、育児休業を取る

事が出来るのです。またそれに伴い保険料の免除も受ける事が可能です。

役員報酬を受け取っていても保険料は免除される不思議さ。

兼務役員ならではの事例でした。

 

neko's

 

 

転籍の手続き

　

季節柄か、3月から4月にかけて、「転籍」に関する手続きがありました。

 

転籍とは出向とは違い、従来と異なる会社に移り、新たにその会社に雇用されることを言います。

よって、社会保険・雇用保険においても元の会社で喪失届を出し、新たに雇用される会社で取得

の手続きを取るという事が必要になります。

 

一見何の問題もないように思いますが、多少のデメリットもありますので注意が必要です。

 

 社会保険　　健康保険における高額医療費は12ヶ月以内に4回の高額療養費の該当月があった場合、

　　　　　　　　4回目からは自己負担額が下がる仕組みになっていますが、途中で保険者が変わると通算

　　　　　　　　されません。

 

 

雇用保険　　　雇用保険上の転籍の手続きは2種類あり、一度資格喪失することには変わりがありませんが、

　　　　　　　　転籍後も退職金が継続される場合と、転籍によって退職金が精算される場合によって喪失原因

　　　　　　　　が変わってきます。

　　　　　　　　前者の場合は特に問題はありませんが、後者の場合は転籍後の在籍期間によって不利益が生

　　　　　　　　じる場合があります。

　　　　　　　　元の会社で受給資格を取得していた場合、新たに雇用される会社で12ヶ月以内（会社都合の場

　　　　　　　　合は6ヶ月以内）に離職した場合は被保険者期間は通算されず、元の会社で受給期間をみること

　　　　　　　　になります。いざご本人が受給する際に給付を受けられる期間が短くなり、結果給付が少なくなっ

　　　　　　　　てしまいます。

 

　社会保険、雇用保険にしてもレアケースではありますが、従業員の利益に直結することですので

人事担当者は配慮が必要なことと思います。

 

マイ　メロディ　♪

 

 

業務の効率化のヒント

今日は、会社で花見をする予定でした。

しかし業務に追われて、結局行けずに夜食を食べながらブログを更新です・・・
もっと業務の効率化を図って、余暇の時間をうまく作り出したいものです。

ところで、先日、森永乳業株式会社がニュースリリースで
「始業、終業時刻の変更およびクールビズ実施のお知らせ」というものを発表しました。
目的は、働き方の効率化と節電への協力意識の醸成を促すためとの事です。http://www.morinagamilk.co.jp/corporate/release/2011/0326_828.html 

始業・終業の時間を１時間前倒しするサマータイムの導入に併せて、
8：00から10：00の間は、不要不急の電話連絡や会議は可能な限り行わなず、
業務に集中する環境の整備を図る事も目的としています。

こういった取組では、トリンプインターナショナルジャパンが導入した
「がんばるタイム」が有名でしょう。
トリンプの場合、午後の２時間はオフィス内を歩き回ることや
電話することを禁止しました。

残業時間の短縮や業務の効率化は、
従業員の意識によるところもありますが、
企業が如何にしてこういった問題に取り組むかと言うことが
問われてきているように感じます。

そこでＴＯＭＡ社会保険労務士法人では、
10/26（金）14：00より、「がんばるタイム」の生みの親でもある
元トリンプインターナショナルジャパンの社長吉越浩一郎さんをお招きして、
残業時間の削減や業務効率化について講演を行っていただくことになりました。

日時　　10月26日　（金）　14：00～16：00　受付13：30～
会場　　豊島公会堂　　　
豊島区東池袋　1-19-1
〈ＪＲ池袋駅　東口改札より徒歩5分〉
参加費　5,000円

ワークライフバランスという言葉もかなり市民権を得てきました。
会社としてどのような考えの下、
どのような手段を講じるべきか示唆に富んだ講演会になると思います。
是非ご参加下さい。

オカワリ君

保険料率改定のラッシュです

こんにちは、

今回は、改定ラッシュの保険料率についてまとめてみようと思います。
今年は社労士試験の受験生泣かせの改正の多さだと思います。 
昨年は平成23年4月8日（金）現在施行のものが試験問題となりました。
下記に挙げるものは、全て今年の試験問題にもバッチリ対象となる改正点ですので、チェックしてみて下さい。

 
① 健康保険料率（協会けんぽ）Ｈ24.3月～
東京都9.48％→9.97％ 
神奈川9.49％→9.98％
千葉県9.44％→9.93％
埼玉県9.45％→9.94％
協会けんぽの保険料率は都道府県別に異なります。
また、健康保険組合加入の事業所はご加入の健康保険組合へご確認ください。
 

② 介護保険料率（協会けんぽ）Ｈ24.3月～ 
1.51％→1.55％
介護保険料率についても健康保険組合加入の事業所は組合へご確認ください。
 

③ 雇用保険料率　Ｈ24.4月～ 
1.55％→1.35％
1.35％の内訳は（労働者0.5％　事業主0.85％） 
 

④ 労災保険料率　Ｈ24.4月～
 例）その他の事業
通信業、放送業、新聞業又は出版業　0.3％→0.25％
卸売業・小売業、飲食店又は宿泊業　0.4％→0.35％
金融業、保険業又は不動産業　　　　　0.3％→0.25％
その他の各種事業 　　　　　　　　 　　　0.3%（変更なし）
 (業種によって、引上げ・変更なし・引下げとなっています。)
 今週中には今年度用の申告書が各社に送付されますので、ご確認ください。
 

 ⑤ 児童手当拠出金率　Ｈ24.4月～
 0.13％→0.15％
 3/31の官報にて発表されています。
 
 
 ⑥ 国民年金保険料　Ｈ24.4月～
　平成23年度　月額　15,020円
　平成24年度　月額　14,980円

 

改正の施行日や、自社で決められている徴収方法によって、変更時期も様々です。　

間違いが起きないよう十分注意してくださいね。

カチューシャ♪ぽにょん

新年度からの給与計算

新年度がスタートしました。今月の給与計算は保険料率の改定もありますので、いつもよりも入念にチェックをする必要があります。下記に私たちが確認しているチェック事項をまとめてみましたので、給与計算のご担当の方は是非参考になさってください。

 

・     雇用保険料率の変更

・     健康保険、介護保険料率の変更（保険料翌月控除の会社のみ）

・     平成24年度65歳到達者の雇用保険料免除設定

・     被扶養者情報の確認（子の就職などを確認）

・     昇給の有無を確認

・     今年度所定労働時間の確認

　　　　　　　　　　　　　などなど

 

ちなみに給与計算には関係ありませんが、今年度は労災保険料率も改定されています。新入社員対応や労働保険集計、会社によっては決算など、総務担当者の方の忙しい日々はしばらく続くと思います。総務担当者の困ったはTOMAですべて解決できます！お困りの際は、是非お声がけください。

 

セカンドすやま

お節介なサービス

昨日から4月に突入し、今日から新年度初日という会社も多いのではないでしょうか。
4月は新入社員の入社や年度末での退職など、入退社手続の激しい月です。
これに加えて、新入社員研修などで新入社員の面倒をみたり、来年度に向けた新卒
社員の採用選考なども本格化し、総務・人事の部署で働かれている社員の方々は多忙
な時期を迎えていらっしゃるかと思います。

こうした多忙な時期の負担を少しでも軽減するために、給与計算や社会保険・労働保険
手続きを外部の社会保険労務士事務所などに委託する、アウトソーシングの検討をして
みてはいかがでしょうか。

最近では既にアウトソーシング利用されている会社も多いのですが、最近、私たちがお取
引を開始させていただくケースとして、「サービスの質が悪い」、「想像していたほど効
率的に機能しない」など、以前委託していたアウトソーシング会社のサービスに不満を抱
いて委託を私たちに替えていただくケースが多いと感じます。

「社会保険・労働保険の専門家である社会保険労務士が正確かつスピーディーに…」など
といった謳い文句でサービスを提供されているのかと想像しますが、こうしたサービス提
供は至極当然なことでありながら、こうしたサービス提供すら間々ならないアウトソーシ
ング会社も多いようです。

新たにご依頼をいただく会社の担当者の方からお話を聞くと、以前委託していたアウトソ
ーシング会社では、専門家でありながら初歩的な法律ミスをする、質問に対してまともな
回答ができない、教科書どおりの回答しかできないといったことが多いと聞きます。

私たちＴＯＭＡグループのアウトソーシングサービスでは、専門家として正確かつスピー
ディーな対応は当然のこととして捉え、相手方の経営者やご担当者様の目線に立ち、状況
を横断的に捉え、見落としがちな点や二手・三手先までの対応・アドバイスをキメ細やか
に、ときにはお節介と思われてしまうぐらい丁寧に行っています。

年2回行われているお客様アンケートでは、多くのお客様より「よく気が利く」といった
お褒めの言葉を頂戴しています。
我々はこうしたキメ細やかなサービス提供があってこそ、お客様の負担軽減・効率化に資
すると考えます。

是非ＴＯＭＡグループのアウトソーシングサービスを体験してみていただければと思います

ご質問、お見積はお気軽にお申し付けください。

↓お見積はコチラ↓
http://www.toma.co.jp/services/human/outsourcing/outsourcing-form/

帰り際の魔術師