10月1日よりTOMAの新しい期が始まります。全員揃っての会議上で新年度の方針の発表などを行い気持ちを新たにスタートを切ります。その際に該当する社員・スタッフには勤続表彰も行われます。私たち社労士法人の中では今年は3人も表彰をされる予定です。
私が「そのお金でみんなで焼肉に行こう」と騒いでいたところ、「パワハラっていわれるぞ~」と指摘をされてしまいました…。
さて、職場のパワハラとはどんな行為をいうのでしょうか?厚生労働省の資料によると「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいう」だそうです。セクハラ同様、どこからがパワハラなのか難しいですよね。ですが、パワハラで悩む人、そして相談する人は確実に増えています。厚生労働省もその点に注目してか10月1日よりパワハラについてのサイトを開設するそうです。
パワハラとはどういったもので、会社の経営者は何に気をつけなければいけないのかを相談する相手は社労士です。いつでもご相談ください。
セカンドすやま
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