楽しかったゴールデンウィークも終わり、
今日から平常勤務という方々が多いかと思います。
中には9連休の方もいらっしゃったのではないでしょうか。
9連休ともなると、今日はなかなか休みボケから抜け出せませんね。
この休みボケが単なる休みボケならいいのでしょうが、中には俗に
いう『5月病』に罹り、今日から出社しなくなった社員の方々に頭
を悩ませている経営者や人事担当者の方々もいらっしゃるのではな
いでしょうか。
これがうつ病や適応障害といった精神疾患に起因するものだとする
さらに厄介です。
多くの経営者がクビにしたいとお考えになるかと思いますが、段階を
踏んで、慎重に対応しなければ労使トラブルに発展しかねません。
特に、『5月病』は社会になかなか適応できない新卒の新入社員に多く
見られますので、対応を誤ると新入社員の親が出てきて対応に苦慮する
といった事例が、最近では見られます。
早速、私のお客様でも、ゴールデンウィーク前に、入社後たった2週間で
休みがちになった新入社員について、ご相談がありました。
やはり、クビにしたいご意向でしたが、3ヶ月間の試用期間中ということ
もあり、様子を見ながら、指導・警告を行いながら、勤務成績不良によ
る本採用見送りを視野に対応をとっていただいております。
こうした休みがちの社員の対応など、人事労務にお困りのことがございま
したら、お気軽にTOMA社会保険労務士法人へご相談ください。
帰り際の魔術師
最近のコメント