賞与♪♪

 

今日は藤間事務所の30周年創立記念式典がありました。

気持ちを新たに頑張っていこうと思います。

 

そして、今日は藤間事務所の冬季賞与支給日でもありました。

アウトソーシングチームでは、賞与計算ピーク時期でもあり、日々慌しく過ごしていますが、

貰う側になると嬉しいものですね。

 

さて、今回は賞与計算で気をつけたい点などをご紹介したいと思います。

 

賞与税率は前月給与の課税対象額に応じて定められています。

同じ賞与額でも前月給与の金額が違うと、掛かる税率が違うので手取りが違うという現象

もおきます。きちんと前月給与の課税対象額を確認しましょう。

もし、前月給与がない場合は賞与額を賞与対象期間の月数で割り、税額表に当てはめて割り出した

税金を賞与対象期間の月数を掛けて計算します。

 

また、社会保険料は支給額の1000円以下を切り捨てた額に、保険料率を掛けます。

介護保険料は賞与支払月に40歳になられた方も発生しますので、忘れずに徴収しましょう。

 

賞与支払届は、育児休業中で社会保険料が免除になっている方の分も提出します。

免除中で徴収保険料もないので、提出しなくていいのかな？と思いがちですが、

将来の年金受給の際の計算の対象になるので、年金事務所に報告しなければなりません。

忘れずに提出しましょう。

 

 ♪　マイ　メロディ　♪