先日、お客様から給与計算の件でご質問がありました。
社長様が自ら給与計算していらっしゃるようで、「健康保険料の計算結果が毎月違う、上書きしながら
計算してきたがこのままでよいのか・・、理由が分かれば教えてほしい」とのご質問でした。
いろいろと検証した結果、給与ソフトが計算してきた結果は正しかったものの、介護保険料率が従前の
ままとなっていました。更にそれを上書きして違う保険料を控除していたので、複雑なコトになっていました。
協会けんぽの介護保険料率は3月に健康保険料率と一緒に改定されていますが、給与ソフト上では
健康保険料率の改定しかしていなかったようです。
給与計算に絡む法改正は毎年あり、対応していくのは日々忙しい社長様にとっては大変なことなのでしょう。
給与計算だけではなく、社会保険手続等の事務手続きも煩雑です。
また正しく行わないと従業員のお給料に直接影響が出てしまいます。
弊社にご依頼いただければ、何かとお力になれることがたくさんあるのでは・・と思いました。
マイ メロディ ♪
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