いよいよ今年も残すところあとわずか。
忘年会に新年会と酒席も増えるこの季節。
人事の皆さんは、賞与計算に年末調整と多忙な日々を迎えるわけですが、
この時期は社員の皆さんの体調管理だけでなく、労務管理にも気を配ら
なければなりません。
酒席にまつわるトラブルが多発するからです。
その代表的な例がセクハラですが、最近ではメールにまつわるトラブル
も増えています。
『今日は楽しかったね。また飲もう』
などというメールを男性社員が女性社員に送りつけ、そのメールを見た
女性社員の夫が会社に怒鳴り込むというケースが増えてきています。
誤解を招くようなメールは注意が必要です。
この他にも私が経験した事例では、
◆社員が帰宅のタクシーで運転手を殴り、逮捕、懲戒解雇
◆泥酔で帰宅途中、電車にはねられる
◆終電で帰宅ができなくなり、会社で無断で夜を明かし、役員にバレて
懲戒処分
◆帰宅の際、自転車窃盗、逮捕
警察沙汰になると、身元引受人として、人事の方の出番になる事もある
ので、年末年始の生活指導は怠れません。
ミラバケッソ・ワタナベ
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