厚生年金保険のパート適用拡大！！

以前より首相が「再チャレンジ支援」の一つとして掲げてきた、
パートタイマー等非正規雇用者の厚生年金の適用範囲について、
２００９年度の当初予定より前倒しして見直し作業に入った。

現在は、週３０時間（正社員の概ね四分の三の時間）以上働いているパートタイマーが
加入対象だが、これを週２０時間以上に広げる案を軸に見直ししている。

この案では、新たに約３００万人が加入することになる試算になっているが、
条件の拡大だけでは、過去に２００４年にパートタイマーが多い、流通業界等の反対に
あって取り下げており、今回も産業界やパートタイマー本人達からの反発は必死である。

今回は過去の経緯を踏まえ、従業員３００名以下の中小企業への適用を一定期間除外
する案が有力となっている。また加入対象を週当たりの労働時間に加え、

①勤続年数１年以上
②給与が厚生年金の標準報酬月額の下限である９万８千円
③猶予期間を置く等、
激変緩和の措置を盛り込むことが検討されている。

一方で厚生年金の適用範囲を広げると、加入条件をそろえている健康保険の見直しも必
要になる可能性がある。

いずれにしろ、この法案が成立すると、企業の福利厚生費の負担は避けられない状況である。

日本経済新聞より