パート・アルバイトと休職

　前回は、パート・アルバイトの試用期間・休暇について取り上げました

が、今回は休職について取り上げたいと思います。

　そもそも休職とは、社員が病気や家族の介護、関連会社への出向等

により、長期間労務不能になった場合に、労働契約関係を維持しながら、

ある一定期間就労を免除または禁止する措置、制度のことをいいます。

本来であれば、長期間労務の提供が行えない場合には、労働契約を解

約（解雇）することができます。しかし、有能な社員である等の理由で会

社側が社員に対して休職後の復帰を期待したいような場合おいて、この

休職が適用されます。このため休職とは、長期間労務不能になったとき

の「解雇猶予期間」として位置づけられます。

　このように休職は、長期間の労働力として見込んでいる正社員に対し

て用いるのが適切ですので、有期契約・単純定型業務が主たる業務に

なるパート・アルバイトに対して設けるのは、あまり適切ではありません。

しかし、最近では長期勤続や正社員と同等の職務を担うパート・アルバ

イトが増えていますので、長期間の労働力として確保しておきたいパー

ト・アルバイトについては適用の余地があります。