目標設定なきところに増収増患なし！！

経済環境が厳しい昨今、増収増患に苦慮しているクリニックは多いと思います。

増収増患の方法についてあれはどうだろう？この方法はどうだろうと色々と手段

を考えて実行していると思いますが、その前に肝心の「目標」は設定しているでしょうか？ 

なぜ、目標を設定するかというと、増収増患の手段を色々と行った結果の達成すべき

数値目標が明確になるためです。目標が設定されていないと、闇雲に増収増患の手段

を打っても果たしてそれが、どれくらいの効果があったかがわからずに、実行しただけで

満足しまうからです。 

また、目標を設定しても、実際の数字が集計されていないと、目標と比較することができ

ません。ましてや現状がどうなっているかも把握できません。自院で数字の集計ができ

ることが必須となってきます。数字の集計の方法は我々がサポートします。 

下記に目標設定する上で最低限、設定すべき項目を掲げてみます。

 

上記の項目に年間目標設定を設定したならば、月次目標の設定へ落とし込みします。

毎月、実績と目標の対比をし、結果を分析することが重要となります。理想としては

さらに月次目標をスタッフ各人の行動目標に落とし込み、人事評価制度へリンクさせ

ることです。                                               

ただ単に増収増患活動を行うだけではなく、目標を設定するだけで今までとは違う効果

が出るはずです。ぜひ実行してみてください！！