皆さんの会社は賞与の算定はどのような基準でされていらっしゃいますか?
他の会社や同業他社がどのように決めて、いくらぐらい出しているのか気になるところですね。
そこで今日は中小企業においては、どのくらい業績の評価を取り入れているのかをご紹介しましょう。
まず、業績連動型賞与を採用している企業の割合ですが、全体の約4割となっております。指標としては「経常利益」が約50%、「営業利益」が約42.3%、と両者で約9割を占めているようです。
また、業績連動型と一口にいっても会社の業績を反映させるところ、部門の業績を反映させるところ、個人の業績を反映させるところと様々です。
ただし、日本では毎月の給与だけでなく、賞与についても生活の保障部分であるという考え方がございますので業績連動型給与の導入を検討される場合は専門家にご相談の上、会社の実態に即した制度にすることが必要です。
by グッピー