To みなさん
こんにちは！！
私事ですが、先日結婚式で沖縄に行ってまいりました。披露宴ではカチャーシーという沖縄独特の踊り(全員で踊ります)もあり、こっちとは一味違う感じでかなり良かったです。しかし、思ったよりも沖縄は寒く、15℃しかありませんでした。
今年は、東京も雪の降る日がかなり多く冷え込みますが、お体のほうを皆さん大切にしてください。
さて、そろそろ本題ですが、
今回のテーマは、定期同額給与を未払いにしたらどうなるの？？
これについてちょっと考えてみましょう！！
【Q】
当社は、あらかじめ定められた支給基準によって、役員に対して定期同額給与を毎月支給することとしていますが、売掛債権の未回収が重なってしまい、資金繰りの関係で期末現在その役員給与の2ヶ月分が未払いになっています。
果たして、これは定期同額給与と取り扱えるの？？
【A】
結果は、この役員に対する定期給与は「定期同額給与」に該当すると思われます。
この場合、定期同額給与の定義である「各支給時期における支給額が同額」であるということを逸脱しています。しかし、定期同額ではないと結論付けてしまうのは、硬直的な考えすぎます。
今回のように、売掛債権が未回収になる等の不測の事態によって資金繰りが苦しくなり、やむを得ず役員給与の支給をせず未払いで対処した場合は、「定期同額給与」に該当すると思われます。
どうでしたか？？
少しでも参考になれば幸いです！！
From いつでもアゲ☆アゲ
