当社報11月号です

（１）１０月から「ＤＲＥＡＭ ＰＲＯＪＥＣＴ」をＴＯＭＡグループでスタートさせました。

　　　若手社員の夢を語る会です。皆様は社員に夢を語っていますか？ 社員が夢を語る場
　　　を提供していますか？ ＴＯＭＡグループでは、経営理念の確立と浸透を徹底させて
　　　いますが、松下幸之助氏いわく、経営成功要因の50％と言っていました。残りの30％
　　　は、社員を信じて任せて、社員がいきいきと働ける環境を創ることだと。
　　　ＴＯＭＡグループでは、社員を信じて任せている経営を実践していますが、いきいき
　　　と働くために、もっと夢を語る社風にしていきたいと思いました。
　　　ＴＯＭＡグループでは、10年前から藤間秋男が4月に日創研の沖縄ビジョンセミナー
　　　に参加し、5月に社員へ10年後の夢を語ることをしていました。
　　　そして、次年度(毎年10月)の経営計画へ落し込んでいましたが、各部門や各人の夢
　　　を語る場を創っていませんでした。そこで、今年度から各部門の10年後の夢を語っ
　　　てもらい、それを経営計画書に入れました。初回なので夢を語るより、リーダーの
　　　思い込みだけだったり、私利私欲、安易な夢だったりしている部もあり、まだまだ
　　　ですが、各部門に10年後の夢を語っていただきました。今年をスタートとして、各
　　　部の社員が皆で議論した共有できる夢を毎年各部門の経営計画書に入れるようにな
　　　り、それを毎月の部門別会議で夢の実現に向けた議論がされるようになれば最高だ
　　　と思っています。


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