現代のマネジメントの課題

今日、知的労働者と言という言葉が浸透してきました。これは、従来の肉体労働者に対比されるもので、「手を使って働くことをやめ、そのかわりに観念、概念、あるいは理論を持って働く」人々のことを指します。

産業革命から出発し、現代社会に至った経緯を知識を中心要素としてたどって見ましょう。
社会は、技能に知識を活かした時代（産業革命、技能の体系化によるテクノロジーの誕生）、肉体労働に知識を活用した時代（生産性革命、テーラーの科学的管理法が誕生）、知識労働に知識を活用する時代（マネジメント革命／知識社会）という経緯をたどってきたと言えます。

知識社会におけるマネジメント
したがって、現代社会で生産性を上げるということは、専門的な知識を有する知識労働者の生産性向上が不可欠になります。いわば「知識労働のマネジメント」が不可欠になるのです。
現在、この課題は、より切実なテーマとしてクローズアップされているといえるでしょう。知識労働者の生産性を以下にして上げるかが大きな課題となってきています。