以前もご紹介させていただきましたが、弊社では就業規則の無料診断を行っております。そのため、私も様々な会
社の就業規則を拝見していますが、拝見して感じるのは、就業規則の服務規律が少ししか書かれていなかったり、
内容に乏しいケースがとても多いということです。
服務規律に関する規定は、少なかったり、内容に乏しいと、懲戒処分をしたくてもできない場合があります。服務
規律は、社会常識の範囲内でどのような条文を設けても、法律の規制は受けませんので、会社の実情に応じて細か
く規定を設けることをお勧めします。
白金のハマジ
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