先日、なばかり副理事長がSNSと懲戒をテーマに
ブログをアップしました。
確かに最近は、サボっていることをSNSで自ら暴露したり、
会社の機密情報をSNSに書き込んだり、
社員のSNS上での軽率な行動によって会社のホームページ等が炎上するなど、
思いもよらない事態が起こることがあります。
しかし、SNSはこういったデメリットだけでなく
会社にとってメリットをもたらすことも当然あります。
例えば、採用活動にSNSを活用することが考えられます。
巷では、「ソー活」などとも呼ばれているようです。
学生は、社風や企業文化といったものを知る機会が少なく、
自分と会社の相性を感じ取れる情報を探しています。
そこで、会社で例えばFacebookページを開設し、
社内のちょっとした日常を数多く紹介したり、
社員同士の人間関係を感じさせる内容を公開することで、
学生に対してアピールすることができます。
また、せっかく入社したにも関わらず、
社風が合わないといった
ミスマッチを防ぐことにもつながります。
SNSの活用を是非ご検討してみてはいかがでしょうか?
おかわり君
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