新年度が始まり2週間が経過し、新入社員の皆さんは慣れない職場での緊張で、
疲れが出てきた頃でしょうか。
経営者の方や人事の方は、新入社員の手続きや研修などの世話で慌しい日々を
お過ごしのことと思います。
そのような中、少し早いかもしれませんが、もうすぐ賞与の季節がやってきます。
皆さんの会社では、賞与の決定は公平に決められていますでしょうか。社員が納
得する理由はありますか。きちんとした仕組みで決められていますでしょうか。
賞与で社員のやる気をアップさせていますでしょうか。
社長の頭の中で都合よく決めていませんか。理由もなく適当に決めていませんで
しょうか。
賞与金額の算定にあたって、公平性の追求には際限がありません。しかし、きち
んとした仕組みで、きちんとした理由を見出し、賞与金額を算定することで、
社員の納得性が増し、社員のやる気も増していきます。
しかし、賞与金額算定の仕組みは一朝一夕に作れるものではありません。まずは、
社長の皆さんの頭の中を整理し、アウトプットしてみることです。
そんな社長の皆さんの頭の中を整理するお助けツールとして、TOMAの『らく
らく賞与計算システム』があります。
TOMAの『らくらく賞与計算システム』は、社長の頭のなかにある社員の評価
を透明化し、限られた賞与原資を「できる人」に簡単に分かりやすく配分するエ
クセルをベースに開発した画期的なシステムです。
下記ページから、お手ごろな価格で購入が可能です。
http://www.toma.co.jp/services/human/form-download/
5月には、この『らくらく賞与計算システム』を活用したセミナーや無料サンプル
CDの配布も予定しています。
ぜひ、ご活用ください。
帰り際の魔術師
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