残業６０時間超は割増率５０％以上に

　以前このブログでお伝えしておりましたが、長時間・過重労働の
防止を目的に、現在一律で２５％以上と定められている時間外労働
の割増賃金率を、月に６０時間を超える部分について５０％

以上に引き上げることを定めた改正労働基準法が、今月５日午前の

参院本会議で与党と民主党の賛成多数で可決、成立しました。
　施行日は２０１０年４月となっています。

　具体的には次の３つのことが決められました。　
　①月４５時間までは２５％以上
　②月４５時間超から６０時間までは引き上げに向けて労使で協議
　③月６０時間超は５０％以上

　なお、中小企業には月６０時間超の割増率の適用は当面猶予し、
施行から３年後に再検討するようです。
　実際に施行されると、残業時間数によって割増率が変ってきます
ので、企業の賃金管理業務が非常に煩雑になってしまうことが予想
されます。また、月６０時間以上分の固定残業代を支給している
会社では、手当の額を見直す必要があります。
　このままでは大幅な人件費増を免れない企業も多いかと思います。
この改正に対応するための賃金の見直しも早急に解決しなければ
ならない問題ですが、まずは法の趣旨である長時間・過重労働の
防止を達成するために、残業を月６０時間以内に抑えることができ
ないか、組織や業務の内容をよく見直してみてはいかがでしょうか？