マクドナルド残業代判決について

マクドナルド残業代判決について

「日本マクドナルドの店長は『管理監督者』に当らない」として東京地裁が１月２８日に、同社に対して未払いの残業代等を支払う様に命じた判決は、外食産業・小売業等、チェーン展開する企業に大きな影響を与えている。
多くの企業は「店長は管理職」として人事制度や賃金体系等を組みビジネスモデルを構築している。
この判決は、慢性的な労働力不足状態にある、サービス産業において「人件費の増大」を招き「経営の根幹を揺るがしかねない」と各企業は頭を悩ましている。

この判決を受け、ただでさえ急増している残業代未払いのトラブルにますます拍車がかかることと思われると同時に、官庁等の関係機関も各企業への調査や法律の見直し等を行うことが予想されます。
残業代未払い問題の解決策として各企業は待遇面や人事制度の見直し等の作業をする必要が生じることになります。

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