１０月１日から外国人雇用状況報告制度が新しくなりました。

外国人雇用状況報告制度が１０月１日より新しくなりました。

外国人労働者の適正な雇用・労働条件の確保と、不法就労防止の為、
今までは毎年６月１日時点で「外国人雇用状況報告書」を年１回提出する制度でしたが、
平成19年10月1日からは、すべての事業主に対して外国人労働者（パート、アルバイト含む）に対して雇用または離職の際に、当該外国人労働者の氏名、在留資格、在留期間等をハローワークへ都度届出ることが義務付けられました。

提出を怠ったり、虚偽の届出を行った場合には３０万円以下の罰金が課せられます。

１０月１日時点で、既に雇用している外国人労働者については、１年間の間（平成２０年１０月１日まで）に提出しなくてはなりません。

藤間事務所では、これらの手続きのお手伝い、外国人労働者雇用の際のコンプライアンス上の相談等も行っております。お気軽にお問い合わせ下さい。