パート・アルバイトの労働保険社会保険

　今回は、パート・アルバイトの社会保険の適用についてご説明い

たします。

　労働保険・社会保険に適用させたくないために、パートタイマー

や契約社員という名称で雇用しているケースがよく見かけられます

が、果たしてこれで問題がないのでしょうか？

　○労災保険

　雇用期間、労働時間数にかかわらず、適用事業所に雇用されるす

べての労働者に適用されます。

　○雇用保険

　適用事業所に雇用される労働者は次のとおり被保険者となります。

　　（１）１週間の労働時間が30h以上の場合

　　　　　　→　短時間労働被保険者以外の一般被保険者

　　（２）１週間の労働時間が20～30hでかつ１年以上継続して雇用さ

　　　　　れることが見込まれている場合

　　　　　　→　短時間労働被保険者である一般被保険者

○社会保険

　社会保険とは、健康保険、厚生年金保険、介護保険の総称です。

　適用事業所に雇用される労働者は、次の要件をみたした場合、

社会保険に加入する必要があります。

要件１．次の適用除外者でないこと。

　　（１）日雇い労働者

　　（２）２ケ月以内の期間を定めて使用される者

　　（３）４ケ月以内の季節的業務に使用される者　　など

要件２．『１日または１週間の労働時間および１ヶ月の労働日数が、

　　　　　　一般従業員の概ね４分の３以上である場合』

　また、夫の社会保険の被扶養者になるためには、妻の年収が130

万以下であることから、次のとおり整理することができます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　【健康保険】　　　　　　　　　【厚生年金】

○労働時間３／４以上　　妻が自身で健保に加入　妻が自身で厚年に加入

○労働時間３／４未満　　夫の健保の被扶養者　　夫の厚年の被扶養者

　かつ年収130万円未満

○労働時間３／４未満　　妻が自身で国保に加入　妻が自身で国民年金に加入　

　かつ年収130万円以上　　　　　　　　　　　　

　「保険料を取られたくない」、「夫の勤務先から配偶者手当てがも

らえなくなる」ことなどを理由に、パートタイマー本人から加入したく

ないと意思表示がある場合であっても、強制加入が義務づけれられ

ます。

　なお、違反した場合の罰則は次のとおりとなっています。

　雇用保険　　　：　6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金

　健康保険法　　：　6月以下の懲役又は30万円以下の罰金

　厚生年金保険法：　6月以下の懲役又は20万円以下の罰金