2.税務・会計ブログ

非常勤役員に対する年棒

こんばんは、いっち～です。

最近、料理に目覚めました！！　

料理本を購入して見よう見まねで作ってるのですが、この

『牛肉とレタスのオイスターソース炒め』は抜群のできでした。

はっきり言って、才能あるかもです。

今回ご紹介する役員給与は、平成18年の税制改正以降、

「定期同額給与」、「事前確定届出給与」、「利益連動型給与」

に該当するもの以外は原則損金不算入です。

そうすると、例えば非常勤役員に対する給与を年棒として

年一回支給した場合に損金に算入することが可能かどうかと

いう疑問が生じますが、残念ながら損金に算入することはできません。

「定期同額給与」とは、「その支給額が一月以下の一定の期間ごとである給与で当

該事業年度の各支給時期における支給額が同額であるもの」をいいますので、非常

勤役員に対して支給する年棒は支給時期が一月以下の期間ごとではないため定期同

額給与には該当しないのです。

非常勤役員に対する年棒を損金に算入するためには、「事前確定届出給与」となる

よう、事前届出の手続きを行うことが必要です。

　9月11日に開催する「事例で見る！！役員給与」セミナーは、平成18年の改正後、

少しずつ明らかになってきた役員給与に関する取扱いを、事例形式で分かりやすく

お伝えしますので日頃お時間のない社長様にお奨めです。

是非ご参加ください！！

９・１１役員給与セミナーについて。

はじめまして！！Ｍ-sukeです～セミナー講師やらせていただきます。

１部　節税になる経費計上について

２部　事例で見る！！役員給与（これが私担当。）

場所：弊所セミナールーム

日時：　９月１１日　火曜日　１３時受付

１部　１３時半～１時間半

1. 交際費と他の経費との区分は大丈夫？
2. 少額な減価償却資産を始め、減価償却資産の処理はきちんと出来ていますか？
3. 中小企業のみ適用される優遇税制を利用しましょう！

２部　１５時１０分～１時間半

1. 定期同額給与・事前確定届出給与・利益連動給与～期中の改訂はどうなる？
2. 特殊支配同族会社の役員給与～一部が経費にならない？
3. 退職金税制について
4. ストックオプションとの関係

その後、個別相談会がございます。

私担当の内容は、昨年の大きな改正であった役員給与がメインテーマです。

上記は施行から１年余りが経ち、全貌がやっと見えてきました。

当日は実務で想定されるさまざまな事例を使用しますので、具体的でイメージしやすいです。！

社長はもちろん、会社の経理担当者もこの機会を逃さないで下さいね。

知っているのと知っていないのとでは会社にとって雲泥の差を生んでしまうかも・・・。ご注意を！！

講演後、皆様の満足された笑顔を拝見できることを楽しみにしています☆

（by    M-suke)

出向先役員給与

　前回テレビを見なくなったと書きました。一般的にはこれはいいことだと思いますが、家内のお陰である、と言い切れます。

　実は私の家内は共稼ぎで、経理の仕事をしています。同業です。結婚して11年になりますが、結婚当初よく言われました。「経理の仕事を専門にしているのに家で勉強しないなんて仕事をなめてる。そういうのを給料泥棒というんだ」と。最初は私も強気の結婚生活を送っていたため、そう言われても、家はくつろぐ場で仕事は持ち込まないと反発していました。

　バラエティー番組が大好きでした。さんまと紳助が大好きで、居間で寝転がりながらみていました。「こんな番組を見ていると馬鹿になる」と、チャンネルを変えるのではなくテレビ自体を消されることが続きました。ドリフターズの頃のＰＴＡを思い出しました。

　そういう力関係で年月を過ごしているうちに、家内の思うとおりに動く人間になりました。家で勉強するようになりました。そうすると家内の機嫌がいいのです。私は悪魔に心を売ったのでしょうか？

　今回も主題はまじめな話です。またまたマイナーな話題なのですが、親子会社で親会社を出向元、子会社を出向先として、親会社での職員が子会社の役員となるケースです。給与は出向元から支給され、出向先は給与負担金を出向元に支払います。

　この役員報酬は損金参入が可能なのでしょうか。

　税務上の要件を備えれば損金参入が可能です。

　要件とは①株主総会決議②出向契約の存在（出向期間および給与負担金の額があらかじめ定められていることが必要）です。

　したがって、損金算入には5月または6月に行われる株主総会の決議を行うことが必要です。

　子会社を多く抱えている関連事業部もしくは経営企画部の皆さんご注意ください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ｂｙ　Ｔｈ）

　

役員給与についての質疑応答事例

国税庁より、先週、掲題事例が新たに発表されました。
いままで議論となっていた下記点が明らかとされましたので
ご参考下さいませ。

• 定期給与の額を改定した場合の損金不算入額
  →増額前、減額後の給与を定期同額給与とし、
  　超えた分のみ損金不算入
• 不祥事等による一定期間の減額
  →社会通念上相当であれば不算入部分なし
• 職務執行期間の中途で支給した事前確定届出給与
  →例えばH19.3決算の会社がH19.6賞与を事前届け
  することの是非について損金算入OKとされました。
• 常務に従事する役員の意義
  →使用人兼務役員についての判断として、
  具体的には『役員としての給与』＞『使用人としての給与』
  の場合、該当すると取り扱われる。
  
  etc.

特殊支配同族会社の役員給与の損金不算入制度に関する質疑応答事例
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/sonota/houzin/5394/01.pdf

役員給与に関する質疑応答事例
http://www.nta.go.jp/category/tutatu/sonota/houzin/5394/02.pdf

（by E.N.ぃ～）

Merry Christmas ！