8.社内イベントブログ

理事長コミュニケーションランチミーティング

 

参加者一人一人が自己紹介と今期の反省点や要望等を意見しました。

それらの要望等に対して理事長自ら一つ一つ答えていただきました。

スタッフの皆さんの考えや理事長の考えが聞けた大変有意義なミーティングでした。

 

理事長コニュニケーションランチミーティング（主任2）開催

先日、理事長コミュニケーションランチミーティング（主任第２グループ）が開催されました。

このミーティングは、役職ごとに１０グループ程度に分かれ、全社員が自分自身の目標や

理事長に対する意見を述べる機会として、年２回開催されています。

 

今回は理事長と主任のみ１５名が会し、議論を行いました。

普段飲みに行ったりしない限り、自分自身の目標や会社の今後について

語り合うという機会はほとんどないので、参加された方の考え方や、仕事に対する取り組み等を

伺うことができ、私自身非常に勉強になりました。

 

皆さんの御話を伺う中で、

ある意味では自分自身の人生がかかっていると言ってもよい、「仕事」、

そしてそれを具現化するフィールドである「会社」について、

意見を交わし議論することは大変有意義な取り組みであると感じました。

「仕事」に対する満足度を高め、「会社」を仕事のし易い環境にすることができれば

人の幸福度は必ず上がってくるものと思います。

 

理事長コミュニケーションランチミーティング（社員･主査）レポ

総勢180名の専門家集団ＴＯＭＡコンサルタンツグループでは、代表の藤間秋男を囲んだコミュニケーションランチミーティングを開催しています。
会場は、ＴＯＭＡのセミナーや「理念と経営」勉強会にご参加いただいた皆様にはおなじみの、いつもの会議室。12時にスタートします。

この日のテーマは以下4点。今回は、社員･主査が集ってのミーティングですが、
別日に開催しているチームも同テーマで意見交換をしていると思われます。

1．前期の反省と自分を褒めることができる点
2．今期行動すべきこと
3．社員満足度アンケートについてＴＯＭＡはどうしたらよいですか？
4．ＴＯＭＡの今後に対しての要望・期待すること

経営のお悩みをワンストップで解決するために集まったメンバーですから、それぞれ異なる専門分野からＴＯＭＡを見、お客様と接しています。職種も年齢も性別も異なるメンバーが一堂に会して、同じテーマについて思いを発表しあう機会は貴重です。

「従業員満足度調査」については、前回と比較して満足度が低下したことが話題となりました。労働時間の長さ、それに対する施策の空回りなどが指摘され、改善案が発表されました。
問題解決の第一歩は、課題の抽出。そこから目を背けずに見える化し、前向きな対応を考えることが大切です。このような場から発した「生」の声＝改善策の芽は宝の山。議事録は全社員に共有されます。これらをしまい込まず、高速で施策に移すスピード感が現在の組織に求められているのではないでしょうか。

意見交換の後は昼食。皆で同じお弁当を食べて、デザートにアイスクリームをぺろり。
真剣に考えた後の、ゆる～いランチで参加メンバーの表情はゆるみまくりでした。

さて、ＴＯＭＡは今後、どのように変わっていくのでしょうか。それによって満足度はどう変化するのか。次回のアンケート結果が楽しみです。

　　ＴＯＭＡの未来を真剣に考えているの図

　 　 　美味しいランチ&デザートに満足そう

理事長コミュニケーションランチミーティング（スタッフ２）が開催されました！！！

理事長コミュニケーションランチミーティングが開催されました

理事長の東京オリンピックのマラソンコースを歩きたい願望や富士山に登る宣言から始まり

スタッフの皆さんが今現在どのような意見があるのかどこを改善してほしいのかを話し合いました。

社員満足度はどのようにしたら上がるのか等を考え、様々な意見交換をしました

ミーティング後は待ちに待ったお弁当タイム

 

とても美味しかったです

初めは和気あいあい…という空気ではなかったのですが

食べてリラックスしていくうちに皆の顔がどんどん良くなっていきました。

残念ながら写真で和気あいあい感がまったく伝わっていない気がします。笑

今回初めて理事長コミュニケーションミーティングに参加しましたが、

このような意見交換できる場はとても大事だと思いました。

理事長コミュニケーションミーティング（部長）を開催しました！

理事長コミュニケーションミーティング（部長）を開催しました！

社員満足度向上のための自由闊達な意見交換をしました。

 

今回は代表藤間の発案で、ポストイットを使って

①今すぐ出来ること・・・緑

②後半期でやるべきこと（27年4月から）・・・青

③次年度でやるべきこと（27年10月から）・・・黄

④中計経営計画（5年間）でやるべきこと・・・ピンク

と４つのカテゴリーに分けて議論をしました

ポストイットに具体的な施策を記載するというこの方式は、独創的なアイディアの引き出しと整理に大いに役立ちました。お客様にも是非勧めたいです。

 

懇親会は司法のメンバーも加わり、西麻布のおしゃれなお店で大いに盛り上がりました！

ありがとうございました！

理事長コミュニケーションランチが開催されました！

今回は社員が集まり、前期の自分自身の反省点の発表や

より働きやすい会社にするためにどうすればいいかを真剣に話し合いました。

普段思っていることをこのような場で話し合うと、

それぞれ色々な思いや考えを持っていることがわかり新たな発見になりました。

でも社員一同、会社への熱い思いともっと会社をよくしたいという気持ちは同じでした！

その後は美味しいお弁当とアイスクリーム（ハーゲンダッツ！）をいただき

有意義なコミュニケーションランチとなりました。

 

 

 

理事長コミュニケーションミーティング（課長）開催！

理事長コミュニケーションミーティング（課長）を開催しました！

 

社員満足度が＊い（伏字）と言われる役職のミーティング

当初の心配はどこへやら、これからどうしていけばいいのかなど

こういう場ならではの発言が多数出てきました。

前向き発言が多く、皆真剣ながらも和やかな雰囲気でミーティングを終えました

 

懇親会は司法のメンバーも加わり、新大久保の韓国料理店へ

 

久々に韓国料理を堪能してきました。

マッコリもおいしくいただきましたよ

ありがとうございました！

理事長コミュニケーションミーティング（次長）を開催しました

次長クラスと理事長とのミーティングを1時間半行いました。

次長クラスとして今後どうしていくのか、会社への要望など

各次長が個々に話をしました。

ミーティングの後、大久保まで行き薬膳鍋を皆で食べて

今期も頑張ることを誓いあいました。

（懇親会の写真は都合により掲載しません）

今期も宜しくお願い致します。

（薬膳鍋はいまいちでした。次は美味しいところお願いしたいです。（次長総意））

 

10/17（金） 新入社員懇親会

社内にて新入社員経営計画書説明会が行われました。

藤間理事長から経営計画書の内容や当社の未来について熱く語ってもらい、

みんなの士気は最高潮に高まっていきました

 

次はいよいよお楽しみの新入社員懇親会の始まりです

理事長サプライズのお店にいざ出発・・・・・と思ったら、

「コンビニに寄って皆さん好きなお酒を3つ購入してください！」とのこと、

どんなお店に行くのかな～と困惑気味の新入社員は不安と期待とお酒を抱えながら現地へ

 

そこはなんと

 

 

 

バーベキューのお店でした

といってもここは川辺やキャンプ場ではなく、銀座という大都会の中にあるんです。

みんなで料理と食事をしながら楽しくおしゃべりをしました

 

一本締めでこの店を後にし、

理事長から「最後に30分だけでいいから付き合ってください」ということで

 

最後に怪しげなお店へ・・・

サプライズに次ぐサプライズそこはなんと

 

 

おかまバー！！

 

 

みんな歌って踊って盛り上がり、

笑い疲れたところで

今日の懇親会は終わりとなりました・・・

皆様、お疲れ様でした。

 

今回の懇親会で同期生達のことよく知ることができ、

お互いに力を合わせてこれから頑張ろう！！

という気持ちになることができたと思います。

 

これからもどうかよろしくお願いします！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10月 理事長コミュニケーションランチ

10月17日(金)理事長コミュニケーションミーティングランチが実施されました。

年に二回実施されるもので、理事長とスタッフで意見交換、
交流を深める場となっております。

前期の反省と今期の抱負やNo1宣言を発表し、
またTOMAに対して「こういう点を改善しましょう」と
スタッフから提案する場ともなっています。

他のスタッフの方々の意見を聞くことで、
今まで自分が気付いていなかった問題点や改善点が分かり、
大変勉強になりました。


さて、ミーティング終了後はお弁当を頂き楽しい時間を過ごしました。
今思い出しても美味しいお弁当でした。



スタッフ一同、
お客様のお役に立てるよう頑張りますので宜しくお願い致します。